外国人と共に日本を世界へ
事業を成長させる高度外国人材の採用と育成を支援します。
３つの特徴
初めての外国人採用でも安心の専門知識があります。
・採用ターゲットでビザが取得できるのか？
⇒ビザに関するご相談にもお答えします。
・採用した外国人材がすぐに退職しないか？
⇒外国人材が定着する企業と定着しない企業の差をお伝えします。
ターゲット外国人採用に合わせた採用支援を行います。
・日本人と同じように外国人材は採用できるのか？
⇒できません。日本人とは異なるアプローチが必要になります。
・選考方法は日本人と同じで良いのか？
⇒日本人と文化/価値観が異なり、優秀な人材を見極めるコツがあります。
外国人材の強みを活かす日本語が話せる高度外国人材。
・どのような外国人材を紹介できるのか？
⇒日本で就業経験があり、日本語が話せる、専門スキルを持った人材です。
・日本国内どのエリアでも紹介可能なのか？
⇒はい。データを基にその地域で採用可能性がある外国人材をお伝えします。
初めて外国人材を採用する企業にとっても
安心の高度外国人材
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【特徴１】
日本語が話せるだけではなく、日本人とのコミュニケーションに慣れている日本企業での就業経験がある人材。
【特徴２】
日本国内外で社会人経験があり、専門知識や専門スキルを持っている高度外国人材。
初めて外国人材を採用する企業にとっても、人材育成の余力がない企業にとっても、受け入れ負荷が少ない高度外国人材をご紹介します。
日本で転職活動をしている高度外国人材の例
※直近１年以内でお会いした方
海外事業管理
【出身】インド
＜仕事内容（ご経験）＞
コンサル会社にてアジア、中東、アフリカにて事業拠点立ち上げ及び取締役に歴任（約8年）。その後、日本のスタートアップにてオペレーションマネージャーとして、サービス設計及び改善に従事。
マーケティング
【出身】香港
＜仕事内容（ご経験）＞
Web広告代理店（日系企業）にて、主にWeb広告の企画、運用を経験。その後、日本のベンチャー企業にて、越境ECの企画運営及びWebマーケティングに従事。
ITエンジニア
【出身】中国
＜仕事内容（ご経験）＞
中国政府関連機関でのデータサイエンス業務を経て、不動産会社やゲーム会社にて機械学習エンジニアとして、データ分析、モデリング及びアプリ開発に従事。
海外営業
【出身】台湾
＜仕事内容（ご経験）＞
化粧品を扱うメーカーにて、アジア及び欧米圏向け海外営業に従事（約6年）。営業の傍ら英語にて海外現地マーケティングや中国語で海外生産工場の生産管理を行う。
人事
【出身】インドネシア
＜仕事内容（ご経験）＞
約10年人材教育を経験した後、日本企業の海外法人にて人事制度の設計に従事。その後、外資系グローバルメーカーにてタレントマネジメントシステムの設計運用を担当。
生産管理
【出身】米国
＜仕事内容（ご経験）＞
旧帝大大学院卒業後、大手メーカーにて生産管理に従事。海外貿易及び物流の管理を担当。並行して、全社システムの企画及びオペレーション改善（DX化）を経験。
サービス
高度外国人材の採用支援
経営課題・人事戦略に基づいて、必要な外国人材の採用支援を行います。
高度外国人材の人材紹介
【料金】成果報酬にて年収25〜35%／名
※ターゲット人材によって、料率は変わります。
料率35%：技術系、営業系、バックオフィス系など
料率25%：事務、接客、翻訳など
※早期退職の場合の返金規定あり。
【1ヶ月以内】コンサルティングフィーの80％
【1ヶ月超え3ヶ月以内】コンサルティングフィーの30％
【3ヶ月超え6ヶ月以内】コンサルティングフィーの10％
外国人材の日本語力を高める
e-learningや対面指導によりビジネスコミュニケーション能力を高めます。
【料金】人数によって異なります
日本人向け受け入れ研修を行う
外国籍社員と協働できる環境を作るための異文化マネジメント、やさしい日本語など研修を行います。
【料金】内容によって異なります。
人材育成・研修
外国人材向けに日本語力向上、ビジネス研修などを行います。また、定着率向上を目的に日本人社員向けに、異文化マネジメント、コミュニケーション研修などを行います。
会社概要
【社 名】株式会社With World
【住 所】〒162-0803
東京都新宿区赤城下町45KBC C-10号
【資本金】500万円
【設 立】2018年6月1日
【代 表】田村 一也
＜代表者経歴＞
2007年(株)インテリジェンス（現パーソルキャリア(株)）入社。
人材紹介サービス（DODA）京都支社立ち上げに従事。
2013年より新卒紹介事業部に異動。現(株)ベネッセi-キャリア。
外国人留学生の採用・就職支援を行うグループを立ち上げ。
中韓ASEANを中心に年間約300名の留学生の面談を行う。
2016年(一社)日本国祭化推進協会（JAPI）に転職、事務局長に就任。
2018年 株式会社With World 設立、代表取締役に就任。
2020年 一般社団法人日本外国人材協会 理事に就任
ーその他ー
2016年〜 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員
中小企業の人材の多様化（グローバル化）に関する文章を寄稿。
2017年〜 留学生教育学会 個人会員として、研究発表を行う。
2018年〜 独立行政法人経済産業研究所（RIETI）にて
「日本在住の外国人の就労、移住と家庭に関する実証研究」
プロジェクトメンバーに参画。外国人材調査研究を行う。
Mission
高度外国人材専門の日本の人事部になる
私たちが実現させること
■外国人材を必要とする日本企業が迷いなく外国人材を活用できる社会に整備する
■外国人材を活用して、日本企業の新たな海外市場開拓、インバウンド人材を育てる
■外国人材活用を通して、全国各地で不足する人材を補い、地方活性化に繋げる
Message
"外国人と共に日本を世界へ"
これは私が国内外にいる日本好きの外国人に、これまで会って感じた想いであり、
今後の日本を発展させていきたい私が想い描くイメージです。
少子高齢化を迎え世界にいち早く人口減少を迎える日本。
この国の将来に、私は先人たちと同じような発展を残せるのだろうか。
今のままでは、もしかしたら難しいかもしれない…そう思っていました。
私は、趣味の旅行がきっかけで、たまたまアジアを体感する機会がありました。
そこには、昔の日本のような課題は多いけど勢いのある刺激的な世界がありました。
さらに、そこでは日本好きの外国人に偶然にもたくさん出会えました。
初めて日本のことを誇らしく感じました。
しかし、日本では、このような外国人の受け入れは、まだまだ進んでいません。
私は、彼らに日本の技術やサービス、そして文化を伝え、エンパワメントさせたいと考えています。
彼らを日本のパートナーとして迎え、国内外で活躍できる機会を創るとともに、
日本の継続的な発展を、さらには世界の未来を一緒に創ることを目指し、この会社を立ち上げました。
株式会社With World 代表取締役 田村 一也
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