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外国人と共に日本を世界へ
事業を成長させる高度外国人材の採用と育成を支援します。
3つの特徴
初めての外国人採用でも安心の専門知識があります。
・採用ターゲットでビザが取得できるのか?
⇒ビザに関するご相談にもお答えします。
・採用した外国人材がすぐに退職しないか?
⇒外国人材が定着する企業と定着しない企業の差をお伝えします。
ターゲット外国人採用に合わせた採用支援を行います。
・日本人と同じように外国人材は採用できるのか?
⇒できません。日本人とは異なるアプローチが必要になります。
・選考方法は日本人と同じで良いのか?
⇒日本人と文化/価値観が異なり、優秀な人材を見極めるコツがあります。
外国人材の強みを活かす日本語が話せる高度外国人材。
・どのような外国人材を紹介できるのか?
⇒日本で就業経験があり、日本語が話せる、専門スキルを持った人材です。
・日本国内どのエリアでも紹介可能なのか?
⇒はい。データを基にその地域で採用可能性がある外国人材をお伝えします。
3つの特徴
初めて外国人材を採用する企業にとっても
安心の高度外国人材
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【特徴1】
日本語が話せるだけではなく、日本人とのコミュニケーションに慣れている日本企業での就業経験がある人材。
【特徴2】
日本国内外で社会人経験があり、専門知識や専門スキルを持っている高度外国人材。
初めて外国人材を採用する企業にとっても、人材育成の余力がない企業にとっても、受け入れ負荷が少ない高度外国人材をご紹介します。
日本で転職活動をしている高度外国人材の例
※直近1年以内でお会いした方


海外事業管理
【出身】インド
<仕事内容(ご経験)>
コンサル会社にてアジア、中東、アフリカにて事業拠点立ち上げ及び取締役に歴任(約8年)。その後、日本のスタートアップにてオペレーションマネージャーとして、サービス設計及び改善に従事。

マーケティング
【出身】香港
<仕事内容(ご経験)>
Web広告代理店(日系企業)にて、主にWeb広告の企画、運用を経験。その後、日本のベンチャー企業にて、越境ECの企画運営及びWebマーケティングに従事。
